——珠海市医管中心“职工大课堂”正式开讲

正在召开的十九大，对卫生工作提出了新的要求，也引发了基层管理者的思考和行动。10月23日，一场别开生面的《关于建立现代医院管理制度的思考》拉开了珠海市公立医院管理中心“职工大课堂”的序幕。此举旨在打造常设性学习平台，提升职工整体素质，为决胜全面建设小康社会，提升公立医院管理水平提供理论指导和智力支持。

当天的授课者、该中心主任梅文华从现代医院管理制度的起源、演变、推进，存在的困难等深入浅出，娓娓道来，重点解读了《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）、《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）等文件，最后进一步明晰了珠海市医改对市医管中心的定位和职能要求，以及未来的工作重点。条理清晰，内容丰富，引人共鸣，会议室不时传来阵阵掌声！

据悉，该中心的职工大课堂围绕打造学习型组织的目标，打破以往固定的模式，实行无门槛、零障碍讲学，由员工自己挑选自己擅长或熟悉的课题，自己准备，进行“知识交换和传递”。每月开讲1次，持续1年半，做到好课月月讲、好课月月听。为增强学习实效，“职工大讲堂”采取“四个结合”的方式，即“点将”与“请缨”相结合、“命题”与“选题”相结合、交流与讲评相结合、理论学习与实践相结合，为全体职工开辟一个轻松活泼的学习通道，

由于每人都有上台的机会，也有收获的喜悦，职工张萍早早地就开始备课，收集资料，她深有感触地说：“台下听百次，不如上台讲一次，这种活动方式真实用。”

珠海市医管中心主任梅文华介绍：通过活动，使全体职工的学习常态化，锻炼大家综合归纳、语言表达等能力，开阔思路和视野，有效提升公立医院管理能力和服务水平，推动珠海公立医院管理更上一个新台阶。